O líder não vai ter sucesso pela simples vontade de ser líder, ou por seu titulo de líder em qualquer situação.
Precisa de uma espinha dorsal, que na verdade aparece na construção de todas as coisas mais importantes.
Então vamos lá :
A base mais baixa neste processo é de fortalecer relacionamentos, esta habilidade é necessária pois vai criar foco na equipe e todos vão remar na mesma direção o que podemos chamar de sintonia.
O oposto disto vai se a indiferença da equipe, o líder vai fazer sua solicitação mas como a equipe não comprou a ideia, vão dizer sim senhor, mas os resultados ou o comportamento esperado, não vão aparecer.
Ajustado este relacionamento, agora sim o grupo ou equipe vai cooperar com seu líder, o foco vai ficar ajustado e a chance de se chegar aos resultados desejados vai ficar imensamente maior.
Agora o líder já tem condições de demonstrar liderança, sua equipe acredita nele, sua equipe comprou a ideia, sua equipe vai cooperar.
Ou seja, sua situação de líder, chamarem você de líder, darem uma liderança para você exercer, sem a base citada acima, dificilmente vai funcionar.
Então se você esta em cargo de liderança ou pretende exercer este papel :
Fortaleça relacionamentos que com isto você vai conseguir a cooperação da equipe e efetivamente vai poder exercer seu papel de líder.
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