Temos aqui os principais motivos :
– A pessoa está fazendo um serviço que ela não gosta.
Neste caso não está se importando se vai dar certo ou vai dar errado, não se sente responsável por aquele serviço e por não gostar faz de qualquer jeito.
– Falta de responsabilidade
O funcionário ainda não entendeu a importância do seu trabalho e os danos que a ruim execução podem ocasionar.
– Falta de interesse
– ou por achar que ganha pouco, ou por achar que não é sua responsabilidade, ou por qualquer motivo, não está interessado em seu trabalho, entao faz de qualquer jeito.
– Sem treinamento
Está executando as tarefas, mas infelizmente não teve o treinamento necessário, então os resultados vão ficar abaixo do esperado.
– Sem capacidade técnica
Aqui faltou treinamento , o funcionario foi colocado em algum serviço sobre o qual ainda nao tem capacidade técnica necessária.
Mas temos uma boa notícia.
Isto acontece na maioria das empresas, então não se desespere, ainda dá tempo pra melhorar, ainda dá tempo pra corrigir bastante coisa, ainda dá tempo de processar novos e necessários treinamentos.
Veja você que as montadoras de automóveis, com todo seu quadro de engenheiros, técnicos, sistemas de controles de qualidade , conseguem nos dar recall para eliminar problemas que ficaram no carro, zero quilômetro.
Sendo assim, analise e mãos a obra.
Nota as pessoas : não se encaixe no discutido acima, se você quer crescer, vai precisar ser o melhor em cada trabalho que executar, pois assim vai ser visto positivamente pela empresa, pelos seu gerente e por que não pelos clientes que podem abrir algumas portas pra você
Forte abraço.
Blog do Silvão 