Temos dois tipos de montagens de metas : Na primeira, uma pessoa ou um grupo pequeno de pessoas monta e estabelece a meta, passamos está meta as equipes e se faz cumprir. Na segunda, se envolve todos os funcionários ou um grupo muito maior de colaboradores. Lembrando que o comprometimento de cada um será proporcional … Mais Metas (e suas diferenças)

Pra começar pare de reclamar Afinal se alguma coisa deu errado, verifique se você também tem uma parcela de culpa. Sorria um pouco mais, comemore pequenos feitos, pequenas conquistas, agradeça mais. Você ganhou mais um dia de vida, então, o que vai ser pra hoje? Coloque na sua cabeça que alguma coisa boa vai acontecer … Mais Traga a sorte para o seu lado!

Ao chegar em seu trabalho dívida o seu tempo em três atividades, eu tenho absoluta certeza que com este simples caminho, ninguém te segura. Tempo 1: faça o que gera lucro Tempo 2 : faça o que gera economia Tempo 3 : faça O resto se sobrar tempo. Com apenas esta divisão você vai se … Mais PROFISSIONAL DE RESULTADOS: Validade para todas as profissões)

Só se fala nisto, como ser um líder, líder de sucesso, e assim por diante. Na minha humilde opinião estas são as características de um líder, e não tente liderar se você não as possuir : Conhece as características de sua equipe. Tem crédito com sua equipe Entende de pessoas Tem inteligência estratégica superior Enxerga … Mais Líder, líder, líder

Me paro olhando um comercial de tv com a música de um cantor super famoso de fundo. Trata-se de comercial de novelas que assistimos anos atrás. Você vê os atores, todos muito jovens, magrinhos, e senas emocionantes. Aí vem um filme que pode ser de você meu amigo leitor. 10 anos atrás , como você … Mais 10 anos se passaram, 20 anos se passaram, 30 anos se passaram.